CGT Cantabria

Desde CGT tenemos aun más clara la necesidad de construir espacios de auto
organización como modelo de presión para forzar cambios legislativos, y en el que el papel de los
sindicatos de clase y combativos, apoyados por los movimientos sociales, sea fundamental para seguir
combatiendo a la extrema derecha y construir el camino hacia una sociedad más justa y más feminista.

El pasado 29 de junio Adif implantaba unilateralmente la aplicación de la reducción de la jornada de 35
h (del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI) en minutos diarios, después de varias
reuniones con la representación de l@s trabajadores y haciendo caso omiso al clamor de la plantilla,
que reivindicaba que esa reducción se aplicara en días completos. Conviene recordar que la reducción
de las 37,5 horas ya se hizo de esta forma, en días completos.
Esta reivindicación no es baladí, ya que l@s trabajadores de Adif entienden que esta aplicación de la
reducción de jornada en días completos es la única manera de crear más empleo público y de facilitar
la conciliación.
Esta postura intransigente de la empresa es la gota que colma el vaso de la paciencia de una plantilla
que viene sufriendo un deterioro progresivo de sus condiciones laborales: pérdida de poder
adquisitivo, progresiva externalización de trabajos debido a una plantilla mal dimensionada o la
sobrecarga de trabajo en cada vez más dependencias.
Todo ello está repercutiendo en la seguridad del viajer@ y en la calidad del servicio que se presta a la
ciudadanía.

Los paros en Adif en la provincia de Cantabria seran de dos horas en tres turnos los días 10, 12, 17
y 19 de julio y 14 de julio (huelga de 23 horas).